2023年5月18日，中共永仁縣委辦公室、永仁縣人民政府辦公室印發(fā)了《永仁縣村干部管理辦法（試行）》，以下簡稱《辦法》，現(xiàn)解讀如下：

一、起草背景

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，提升全縣村干部管理科學化制度化水平，教育引導(dǎo)村干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的新時代村干部隊伍，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。根據(jù)中央、省委、州委有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實際，縣民政局會同縣委組織部起草了《永仁縣村干部管理辦法（試行）》。

二、主要內(nèi)容

《管理辦法》共分總則、教育培訓(xùn)、日常管理、履職監(jiān)督、激勵關(guān)愛、考核評價、調(diào)整退出和附則共八章41條內(nèi)容。

第一章，“總則”共4條，主要是明確了管理范圍和管理主體，管理范圍內(nèi)的村干部，指實施村級組織“大崗位制”后行政村的“正職崗”“副職崗”和“委員崗”人員。

第二章，“教育培訓(xùn)”共4條，主要從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、學時要求、組織實施4個方面作了明確和要求。

第三章，“日常管理”共10條，主要從輪流值守、請銷假、聯(lián)系服務(wù)群眾、民主議事、財務(wù)管理、“三資”管理、公章管理、任職資格聯(lián)審、檔案管理、后備力量儲備等10個方面建立完善了相關(guān)制度規(guī)定。

第四章，“履職監(jiān)督”共6條，主要從經(jīng)濟審計、縣級巡察、上級監(jiān)督、同級監(jiān)督、群眾監(jiān)督、人重大事項報告報備等6個方面作了明確和要求。

第五章，“激勵關(guān)愛”共4條，主要從落實村干部基本報酬正常增長機制、村干部崗位補貼、健全集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵制度、加大對關(guān)心關(guān)愛力度等4個方面給予保障支持。

第六章，“考核評價”共4條，主要從考核方式、年度考核方式、年度考核等次、相關(guān)人員考核等4個方面重點對年度考核作了明確和要求。

第七章，“調(diào)整退出”共4條，主要從“三項承諾”、履職負面清單、辭職撤職免職、調(diào)整等4個作了明確和要求。

第八章，“附則”共3條，主要明確了辦法的適用范圍、解釋權(quán)和實施時間，社區(qū)干部參照辦法執(zhí)行。

原文件：中共永仁縣委辦公室 永仁縣人民政府辦公室印發(fā)《永仁縣村干部管理辦法（試行）》的通知