永仁縣創(chuàng)新工作機制，閉環(huán)服務鏈條，為“銀齡人才”發(fā)揮余熱創(chuàng)造良好條件，抓好用好“銀齡醫(yī)師”新資源，讓“銀齡醫(yī)師”在衛(wèi)生健康事業(yè)中大展身手。

打好政策牌“引才”。結(jié)合縣情，制訂《永仁縣縣域醫(yī)共體聘用“銀齡醫(yī)師”醫(yī)療專家協(xié)議書》，統(tǒng)一標準，截至11月27日，已簽約正高級職稱“銀齡醫(yī)師”9人。加強部門聯(lián)動，人社、衛(wèi)健、財政等部門共同研究制定“銀齡醫(yī)師”引進所涉及待遇、保障等方面的相關政策，建立以政府投入為主、用人單位投入為輔的投入機制，優(yōu)先保證“銀齡醫(yī)師”招引投入。

打好自主牌“聚才”。充分給予醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招募自主權，根據(jù)用人需求引進“銀齡醫(yī)師”，分年度制定招引計劃，自主設置引進條件、合作方式、報酬支付和人員考核等內(nèi)容。對高層次、急需緊缺專業(yè)或其他特需“銀齡醫(yī)師”，通過帶隊上門拜訪、協(xié)調(diào)見面洽談、“一事一議”“一人一策”等方式引進，為其匹配最佳崗位，創(chuàng)設最佳條件。目前，永仁縣中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院聘用中級以上職稱“銀齡醫(yī)師”6人。

打好環(huán)境牌“留才”。創(chuàng)新“康養(yǎng)＋”“旅游＋”“候鳥＋”“退休返鄉(xiāng)”等引才模式，吸引省、州內(nèi)外退休醫(yī)療衛(wèi)生人才到永仁縣邊執(zhí)業(yè)、邊康養(yǎng)、邊旅游。對引進副高級及以上職稱的“銀齡醫(yī)師”，與用人單位簽訂協(xié)議連續(xù)、全職服務3年以上的，用人單位就近安排住所，并配備能滿足日常生活的設施設備，支付“銀齡醫(yī)師”報酬、交通、住宿、健康體檢等相關費用，為其購買人身意外保險，讓其在縣內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的子女享受一定的獎勵補助和旅游優(yōu)惠等扶持政策，用事業(yè)留人、用感情留人，增強他們的歸屬感、認可度和滿意度。