為進一步提升交通運輸局政務信息工作質(zhì)量和水平，調(diào)動各股室、段、所工作人員收集、撰寫、報送信息的積極性，充分發(fā)揮信息工作在及時反映情況、擴大對外宣傳、服務領導決策、交流指導工作、提高管理水平等方面的積極作用，根據(jù)交通運輸局工作實際，特制訂本辦法。

一、考核對象

局屬各股室、段、所

二、考核方法

（一）局屬各股室、段、所。

將信息工作列入年度考核內(nèi)容。原則上各股室、段、所每月信息考核基數(shù)不少于1篇，一季度通報一次信息報送情況。

（二）報送內(nèi)容。

1.反映本股室、段、所工作的重點亮點工作、創(chuàng)新做法、優(yōu)質(zhì)服務措施；

2.股室、段、所布置的有關工作、會議精神的落實及開展工作情況；

3.對本股室、段、所工作的意見、建議。

（三）報送要求。

1.報送信息需符合簡訊行文要求，經(jīng)分管領導審核通過的方可算在信息考核內(nèi)。未按規(guī)定數(shù)量報送的，每少1篇扣0.5分。超基數(shù)報送的，每超一篇加0.5分。報送的信息被本級及上級相關部門及媒體錄用的，按級別每篇酌情加2-5分。局辦公室將各股室、段、所信息報送、采用情況、完成情況將在季度末的周一列會上進行通報，每季度統(tǒng)計截止時間為季末的30日前，逾期不報視作未報送。同時年底局辦公室將各股室、段、所報送信息和采用的稿件情況進行統(tǒng)計并通報。

2.對于約稿信息不按要求及時報送的，逾期扣0.5分/篇；

3.各股室、段、所報送的各類新聞素材和工作信息均需經(jīng)分管領導審核把關后方可報送。

三、獎懲辦法

交通運輸局根據(jù)各股室、段、所工作人員年度信息考核指標的完成情況，實行以下獎懲措施：

（一）年終根據(jù)信息考核目標完成情況評選出信息工作先進個人給予通報表揚，并將信息完成情況納入年度綜合績效考核內(nèi)容，同時將各股室、段、所信息完成情況作為干部業(yè)績評定、獎懲的重要依據(jù)。

（二）各股室、段、所完成（或未完成）年終考核指標的，按照年度考核細則要求給予加分或扣分。

（三）被縣委、縣政府采用、被上級相關部門及媒體采用的信息，按篇統(tǒng)計，經(jīng)交通運輸局同意，再給予加分。被縣級采用的每篇加2分；被州級采用的每篇加3分；被省級采用的每篇加5分。