第一條 為持之以恒正風肅紀，切實加強干部職工出勤管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本制度。

第二條 全體干部職工必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作作息時間和紀律，按時上下班，不得遲到早退。上班時間（含值班期間）不得做購物、炒股、玩游戲、觀看影視頻等與工作無關(guān)的事情。

第三條 實行逐級請銷假

（一）班子成員因事因病請假報局長審批。局長因事因病請假及外出按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）股室負責人因事因病請假1天以內(nèi)（含1天）報分管副局長批準；1天以上由分管副局長簽署意見后報局長批準。

（三）一般工作人員因事因病請假1天以內(nèi)（含1天），由股室負責人簽署意見后報分管副局長批準；1天以上分別由股室負責人、分管副局長簽署意見后報局長批準。

（四）請假經(jīng)批準后，請假人員應(yīng)做好工作交接手續(xù)，防止工作脫節(jié)。

（五）以上所有請假，一律于事前憑書面假條，特殊情況須采取書面以外方式請假的，事后應(yīng)及時按程序補齊書面假條。

（六）假條獲準后由請假人交辦公室負責統(tǒng)計，并告知簽署意見人。

第四條 請病假2天以上的需開具定點醫(yī)療機構(gòu)證明（急診除外）方予準假。產(chǎn)假、探親假、年休假、婚喪假假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但仍須以書面假條按程序報批。

第五條 假期滿后應(yīng)及時回單位上班，并向批準人銷假。若因特殊情況需要續(xù)假的，須按程序重新審批。

第六條 實行考勤抽查。定期不定期由局領(lǐng)導、辦公室對干部職工的出勤情況、在崗及上班情況等進行抽查。經(jīng)抽查，不遵守工作紀律，情形嚴重的將在全體干部職工中進行通報，限期整改。在紀委及派駐紀檢監(jiān)察組明察暗訪中被發(fā)現(xiàn)不遵守工作紀律的，視情節(jié)給予取消全年評優(yōu)評先資格、在個人年度綜合績效考核結(jié)果中扣分、扣減或取消年度績效獎金等方式處理。

第七條 實行外出報備。干部職工出差、出訪、離崗休假、學習培訓必須提前2天逐級向分管副局長或局長報告，獲準后將外出報備情況反饋給辦公室。因緊急事項需臨時外出的，要及時報告并獲準。

第八條 實行考勤通報。由辦公室對干部職工進行考勤匯總，每個季度通報一次（于次季10日前在干部職工會上進行通報），全年度的于12月25日左右通報。

第九條 干部職工考勤情況納入年度綜合績效考核。其中扣分事項情形如下：

（一）病假原則上不扣分，但須有定點醫(yī)療機構(gòu)開具的證明、病歷等；

（二）干部職工無故遲到、早退（主要根據(jù)抽查情況）1次，在綜合績效考核評分中扣0.5分。因事請假超過5個工作日以上的每天扣0.5分。因事因病或無故不請假者，按曠工處理，曠工1天在綜合績效考核評分中扣5分，并由本人寫出書面檢查；

（三）違反本制度第二條之規(guī)定的，每被發(fā)現(xiàn)一次，在綜合績效考核評分中扣2分，并由本人寫出書面檢查。

第十條 職工公休假原則上安排在6—10月內(nèi)，年頭年尾一般情況不安排公休假，安排公休假必須保證每個股室都有人員在崗上班，縣委、縣政府另有規(guī)定或安排的除外。

第十一條 職工病假、事假、曠工、產(chǎn)假、探親假、年休假、婚喪假工資福利待遇按《楚雄州人力資源和社會保障局關(guān)于進一步明確機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資福利待遇的通知》（楚人社發(fā)〔2017〕75號）執(zhí)行。

第十二條 未盡事宜由班子會討論決定，本制度自2022年 4月7日起執(zhí)行。

2022年4月