一、參保對(duì)象

在我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其職工和靈活就業(yè)人員都可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：

（一）企業(yè)及其職工。一是國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等各類(lèi)企業(yè)及其職工；二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員；三是外國(guó)及外省駐滇企業(yè)及其職工。

（二）靈活就業(yè)人員。年滿(mǎn)16周歲以上（不含全日制在校學(xué)生）至法定退休年齡、在云南省境內(nèi)從事個(gè)體工商戶(hù)、自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，可在戶(hù)籍所在地或居住地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、參保繳費(fèi)

（一）單位參保。目前繳費(fèi)比例為24%，其中，單位繳納比例為16%，個(gè)人繳納比例為8%，個(gè)人繳納的全部記入個(gè)人賬戶(hù)。

以本人上年度月平均工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，本人上年度月平均工資高于全省社平工資300%的，按300%作為繳費(fèi)基數(shù)；本人上年度月平均工資低于全省社平工資60%的，按60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

（二）靈活就業(yè)人員參保。目前繳費(fèi)比例為20%，其中，12%進(jìn)入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶(hù)。

按照上年度全省社平工資核定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，參保人員可以在60%—300%之間選擇適合的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)檔次按每檔增加10個(gè)百分點(diǎn)確定，一共有25個(gè)檔次，可以選擇按月、按季、按年繳費(fèi)。

三、待遇計(jì)發(fā)

（一）領(lǐng)取養(yǎng)老金條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)15年以上。滿(mǎn)足以上兩個(gè)條件，參保人辦理退休手續(xù)后可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

（二）養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)前參加工作且具有視同繳費(fèi)年限的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度省月社平工資×（1+繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

過(guò)渡性養(yǎng)老金=上年度省月社平工資×繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。

基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)與參保人的繳費(fèi)水平高低、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、退休時(shí)年齡密切相關(guān)，所謂的“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”，還與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平（社平工資）相關(guān)。

（三）喪葬補(bǔ)助金和撫恤金待遇。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。分為退休和在職死亡兩種情況：

1.退休人員喪葬補(bǔ)助金為上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的2倍；撫恤金以死亡時(shí)上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人在職時(shí)繳費(fèi)年限確定最高發(fā)放月數(shù)，每領(lǐng)取1年養(yǎng)老金減少1個(gè)月，發(fā)放月數(shù)最低為9個(gè)月。

2.在職人員喪葬補(bǔ)助金與退休人員計(jì)算相同；撫恤金以死亡時(shí)上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人在職時(shí)繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限確定最高發(fā)放月數(shù)。

（四）企業(yè)年金待遇。所謂企業(yè)年金，是由企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。企業(yè)年金由用人單位和職工共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。