一是優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)。從福建引進(jìn)4名優(yōu)秀校長(zhǎng)管理團(tuán)隊(duì)及3名優(yōu)秀教師，全面強(qiáng)化永仁一中與民族中學(xué)的管理。在永仁一中全面推行中層以上管理崗位“競(jìng)聘制”，調(diào)整8名領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二是師資補(bǔ)充與優(yōu)化。通過(guò)“五個(gè)一批”舉措，引進(jìn)高層次人才7人，分2批招聘緊缺人才14人，從縣外選調(diào)高中教師1名，在全縣中小學(xué)選調(diào)3人，實(shí)施分流轉(zhuǎn)崗2人，進(jìn)一步優(yōu)化永仁一中教師配置。

三是創(chuàng)新人才招引機(jī)制建設(shè)。制定《永仁縣中小校（園）長(zhǎng)后備人才培養(yǎng)“1+6”實(shí)施方案》《永仁一中碩士研究生引進(jìn)培養(yǎng)方案》，明確人才政策，鼓勵(lì)中青年教師參加在職碩士研究生以上學(xué)歷進(jìn)修，對(duì)畢業(yè)后承諾繼續(xù)在永仁工作不少于5年的，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。落實(shí)省級(jí)公費(fèi)師范生、地方優(yōu)師、國(guó)家優(yōu)師培養(yǎng)計(jì)劃，2022至2025年每年選拔培養(yǎng)10人。

四是優(yōu)化職稱評(píng)聘管理。建立高中教職工職稱評(píng)聘動(dòng)態(tài)管理制度，實(shí)行一年一聘，年度履職考核合格及以上續(xù)聘，不合格則降低一個(gè)及以上職稱資格等級(jí)聘用。核定高級(jí)教師57名、中級(jí)75名、初級(jí)33名，實(shí)際聘任高級(jí)教師52人、一級(jí)教師63人。2022至2024年，分別評(píng)定聘任高級(jí)教師10人、8人、7人，一級(jí)教師10人、5人、4人。